مدير صيني يفصل موظفاً بسبب استبعاد والدته من حفل زفافه

أثار مدير شركة في وسط الصين جدلاً واسعاً، بعدما كشف أنه فصل أحد موظفيه بسبب استبعاد والدته من حفل زفافه، في واقعة قسمت الرأي العام بين من اعتبر القرار دفاعاً عن بر الوالدين، ومن رآه تدخلاً في الحياة الخاصة للعاملين.

ويُعرف كوي بيجون، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة «خنان كوانغشان كرين» في مقاطعة خنان، بسخائه تجاه موظفيه، بعدما وزع خلال الحفل السنوي للشركة مكافآت نقدية بقيمة 60 مليون يوان، فيما تجاوز إجمالي مكافآت نهاية العام 180 مليون يوان.

وكشف كوي تفاصيل الواقعة خلال حفل افتتاح برنامج تدريبي صيفي لأبناء الموظفين، مؤكداً أن احترام الوالدين يمثل قيمة أساسية في نظره. وقال إنه علم بأن الموظف منع والدته من حضور زفافه بسبب شعوره بالحرج من مظهرها، رغم أنها تكفلت بتربيته بعد وفاة والده وهو في الثانية من عمره.

وقرر مدير الشركة إنهاء خدمة الموظف بعد مواجهته بما فعله، قبل أن يعود الأخير لاحقاً ويطلب استرجاع وظيفته بعدما واجه صعوبة في العثور على عمل جديد. غير أن كوي رفض إعادته، مؤكداً أنه فقد احترامه له بسبب طريقة تعامله مع والدته.

وعرض كوي في المقابل على والدة الموظف العمل داخل قسم الخدمات اللوجستية بالشركة بعد تقاعدها، وبالراتب نفسه الذي كانت تتقاضاه، مبرراً ذلك بخشيته من عدم حصولها على الرعاية والدعم الكافيين في المستقبل.

وأثارت القصة، التي حصدت ملايين المشاهدات على منصات التواصل الاجتماعي الصينية، انقساماً واسعاً، إذ دافع مؤيدون عن حق الشركة في اختيار موظفين ينسجمون مع قيمها، بينما رأى منتقدون أن السلوك العائلي لا ينبغي أن يتحول إلى معيار للتوظيف أو الفصل ما دام الموظف يؤدي مهامه المهنية.