في إطار حرص جامعة العاصمة برئاسة الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، على الاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتطوير الأداء المؤسسي، وضمن خطتها المستمرة لرفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم الإدارية والقانونية، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب دورة تدريبية متخصصة بعنوان «شرح قانون الخدمة المدنية»، حاضر فيها الدكتور أيمن حجر، أستاذ القانون العام والمدرب الدولي المعتمد، بمشاركة واسعة من العاملين بمختلف قطاعات الجامعة.

وجاء تنظيم الدورة تحت إشراف وبحضور اللواء محمد أبو شقة، أمين الجامعة، وعبد الله الرصاص، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، ورانيا عبد الوهاب، مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وبمتابعة مدحت جابر، مدير إدارة التدريب والتنمية، وبمشاركة مي ممدوح، في إطار تنفيذ خطة الجامعة لبناء كوادر إدارية تمتلك المعرفة القانونية والمهارات المهنية اللازمة لمواكبة التطورات التشريعية والإدارية.

وأكد الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة العاصمة، أن الجامعة تضع تنمية العنصر البشري على رأس أولوياتها، باعتباره المحرك الأساسي لتحقيق التميز المؤسسي، مشيرًا إلى أن رفع الوعي بالقوانين والتشريعات المنظمة للعمل الإداري يسهم في بناء بيئة عمل أكثر كفاءة وانضباطًا، ويعزز من جودة الخدمات المقدمة داخل الجامعة، بما يتوافق مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري وتحقيق مستهدفات رؤية مصر 2030.

ومن جانبه، أوضح اللواء محمد أبو شقة، أمين جامعة العاصمة، أن التدريب المستمر يمثل أحد أهم أدوات تطوير الأداء الإداري، وأن نشر الثقافة القانونية بين العاملين يسهم في توحيد المفاهيم وتعزيز الالتزام بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل، بما ينعكس إيجابًا على سرعة الإنجاز وجودة الأداء وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة المؤسسية داخل الجامعة.

واستعرض الدكتور أيمن حجر خلال الدورة فلسفة قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وأهدافه في تطوير الجهاز الإداري للدولة، وتحقيق مبادئ الكفاءة والشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة ورفع كفاءة الأداء داخل المؤسسات الحكومية.

وتناول البرنامج التدريبي شرحًا تفصيليًا لأهم مواد القانون، بدءًا من الحقوق والواجبات الوظيفية، وأخلاقيات الوظيفة العامة، وقواعد السلوك المهني، والالتزام الوظيفي، وآليات الحفاظ على المال العام، وصولًا إلى مسؤوليات الموظف العام في أداء مهام عمله وفقًا للقوانين واللوائح المنظمة، بما يعزز مبادئ النزاهة والانضباط داخل بيئة العمل.

كما تناولت الدورة آليات التعيين والترقية والنقل والندب والإعارة، وشروط شغل الوظائف، ونظام تقويم الأداء الوظيفي، ومعايير قياس الكفاءة، ودور لجان الموارد البشرية في إدارة المسار الوظيفي للعاملين، بالإضافة إلى شرح نظم التدريب الإلزامي وأثره في التطور الوظيفي والترقيات، باعتباره أحد المحاور الأساسية التي أقرها قانون الخدمة المدنية لتنمية الموارد البشرية.

واشتمل البرنامج كذلك على شرح مفصل لأنواع الإجازات المختلفة، سواء الإجازات الاعتيادية أو العارضة أو المرضية أو إجازات الوضع ورعاية الطفل وغيرها، مع توضيح الضوابط القانونية المنظمة لكل منها، إلى جانب استعراض منظومة الأجور والعلاوات والحوافز، وآليات احتسابها وفقًا لأحكام القانون ولائحته التنفيذية.

كما ناقشت الدورة منظومة الجزاءات التأديبية وإجراءات التحقيق الإداري، والضمانات القانونية المقررة للعاملين، والحالات التي تستوجب المساءلة التأديبية، مع تقديم نماذج تطبيقية توضح كيفية التعامل مع المخالفات الإدارية في إطار من العدالة وسيادة القانون.

وشهدت الدورة تفاعلًا كبيرًا من المشاركين، حيث خُصص جزء موسع للنقاش المفتوح والإجابة عن الاستفسارات المتعلقة بالتطبيق العملي لأحكام القانون داخل بيئة العمل الجامعية، بما أسهم في تصحيح العديد من المفاهيم القانونية وتعزيز قدرة العاملين على تطبيق النصوص القانونية بصورة صحيحة في الممارسات اليومية.

وأكد القائمون على البرنامج أن هذه الدورة تأتي ضمن سلسلة من البرامج التدريبية التي تنفذها جامعة العاصمة لتنمية القدرات المؤسسية للعاملين، بما يتماشى مع رؤية الدولة المصرية لتطوير الجهاز الإداري، ويعزز كفاءة الأداء المؤسسي داخل الجامعة، من خلال تقديم محتوى تدريبي متكامل يجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية، ويسهم في إعداد كوادر إدارية قادرة على مواجهة التحديات المهنية، وتحقيق أعلى مستويات الجودة والتميز في الأداء، بما يدعم رسالة جامعة العاصمة التعليمية والبحثية والمجتمعية.

اقرأ أيضاً
طلاب تكنولوجيا التعليم بجامعة العاصمة يصنعون أول سيارة سباق كهربائية بأيدٍ مصرية

بمشاركة 214 حكما.. نادي جامعة العاصمة يحتضن ختام دورة صقل حكام الكاراتيه للموسم الجديد

رئيس جامعة العاصمة يتابع اختبارات القدرات بكليات الفنون والتربية وعلوم الرياضة