من المتوقع أن تطرأ تغييرات ملحوظة على شروط استحقاق المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، بدءاً من العام القادم 2025، وذلك وفقًا للتعديلات الانتقالية التي تضمنها قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية لعام 2020، وهذه التعديلات الجديدة تتيح الفرصة لمواليد الثمانينات للاستفادة من المعاش المبكر، قبل بلوغ سن التقاعد الأساسي البالغ 60 عاماً.
المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
المعاش المبكر هو فرصة تتيحها قوانين التأمين الاجتماعي لبعض الفئات من الموظفين للخروج على المعاش قبل الوصول لسن التقاعد التقليدي، بشرط استيفاء شروط تأمينية محددة، ويتيح هذا النظام لمواليد الثمانينات تحديدًا إمكانية الخروج على المعاش إذا كانت اشتراكاتهم التأمينية مستمرة منذ سن الـ18 – وهو السن الذي تبدأ فيه الأهلية للتأمين الاجتماعي.
شروط المعاش المبكر وفق التعديلات الجديدة لعام 2025
تتطلب الاستفادة من المعاش المبكر لمواليد الثمانينات توافر عدة شروط لضمان حق المتقدمين في الاستفادة من النظام الجديد، وفقًا لما صرّحت به النائبة آمنة المراسي، أمين سر لجنة القوى العاملة في مجلس النواب، تشمل الشروط الأساسية:
- مدة اشتراك لا تقل عن 20 عامًا: يُشترط أن يكون المتقدم قد أكمل 20 سنة في نظام التأمين قبل بداية العام الجديد، على أن ترتفع المدة إلى 25 سنة في يناير المقبل.
- حد أدنى لمعاش التسوية: يجب أن يضمن نظام التأمين الاجتماعي مبلغاً لا يقل عن 50% من آخر أجر حصل عليه الموظف، على أن يكون هذا المعاش أعلى من الحد الأدنى المحدد للمعاشات.
- توقف الاشتراك التأميني: يجب ألا يكون الموظف مسجلاً في تأمين الشيخوخة أو الوفاة عند تقديم الطلب.
- مدة اشتراك متصلة أو منقطعة: يحتاج المتقدم إلى سجل اشتراكات تأمينية متصلة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، أو منقطعة لمدة ستة أشهر.
- السن الأقصى: يجب أن يكون المتقدم أقل من 55 عامًا عند تقديم الطلب، مع توافر مدة تأمينية كافية، تبلغ 20 سنة قبل انتهاء 2024، و25 سنة في بداية 2025.
- عدم وجود جزاءات تأديبية: يشترط أيضًا ألا يكون المتقدم قد تعرض لجزاءات تأديبية من جهة العمل خلال فترة خدمته.
كيفية حساب أجر التسوية في نظام المعاش المبكر
تعتبر حسابات أجر التسوية من النقاط المهمة لمستحقي المعاش المبكر، حيث يتم تحديد قيمة المعاش بناءً على عملية حسابية معقدة تشمل «أجر التسوية مضروباً في المدة التأمينية مضروباً في المعامل التأميني المرتبط بالعمر»، وفي حال تجاوز الناتج لهذه العملية نسبة 50% من أجر التسوية، يحق للموظف التقديم للمعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50%، فيُصبح من غير المؤهلين للخروج على المعاش المبكر.
ما هي أهمية التعديلات الجديدة؟
يهدف قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية بتعديلاته الجديدة إلى خلق توازن بين الأجيال العاملة، وضمان استدامة صندوق المعاشات، ويتيح النظام الجديد الفرصة لمواليد الثمانينات بالاستفادة من نظام المعاش المبكر، بشرط توافر مدة تأمينية مطلوبة، مما يمنحهم فرصة التقاعد المبكر مع استحقاق معاش ملائم يكفل لهم حياة كريمة.
نصائح لمن يرغب بالتقديم على المعاش المبكر
- التحقق من المدة التأمينية: يُفضل أن يتأكد الموظف من استيفاء المدة المطلوبة، سواء 20 سنة في الوقت الحالي أو 25 سنة عند بدء التطبيق في 2025.
- التواصل مع الجهة التأمينية: لمعرفة تفاصيل أكثر حول المعامل التأميني وكيفية حساب أجر التسوية.
- الاستشارة مع محاسب أو خبير تأميني: لضمان الاستفادة القصوى من مزايا المعاش المبكر.
نظرة على المستقبل
من المتوقع أن يسهم تطبيق التعديلات الجديدة في تحسين الأوضاع المالية للمتقاعدين وتخفيف الضغط عن الأجيال الشابة في سوق العمل، كما يُعد هذا القانون خطوة مهمة نحو توفير بيئة عمل مستقرة ومستدامة تضمن للموظفين حياة كريمة بعد التقاعد.
