تقدمت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بإتاحة الفرصة لتسوية المعاش المبكر بتطبيق قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148، وذلك لراغبي التوقف عن الخدمة والحصول على المعاش قبل بلوغ 60 عاما، أو عند الوفاة، أو في حال عدم قدرة الموظف عن أداء الخدمة، ولكن المعاش المبكر يلزم له توفر مجموعة شروط، تختلف من القطاع العام للخاص، وسوف نتعرف عليها في مقالنا لليوم.
شروط تسوية المعاش المبكر
تعددت شروط تسوية المعاش المبكر سواء في القطاع الخاص أو العام، وقد كانت على النحو التالي في القطاع العام :
- توافر مدة اشتراك تأمينية عند الشيخوخة أو العجز أو الوفاة تعطي الحق للموظف أن يحصل على معاش بقيمة لاتقل عن 50% من أجر التسوية الأخير، أو 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- وجود فترة اشتراك تأمينية لا تقل عن 20 عاما قبل 2025، ولا تقل عن 25 عاما بعد يناير 2025.
- فترة الاشتراك في التأمين لا تقل عن 3 أشهر متصلة، أو 6 شهور منفصلة.
أما بالنسبة لتسوية المعاش في القطاع الخاص فبالإضافة إلى الشروط السابقة لزم تحقيق الشروط الآتية :
- أن يكون الموظف ناهز عمره 50 عاما.
- أن لا يكون الموظف موقع عليه عقوبات تأديبية لدى جهة العمل .
- تسوية كل الحقوق التأمينية وفقا لمدة التأمين بالإضافة لخمس سنوات.
- إذا تجاوز عمر المؤمن عليه 55 عاما أو مدة اشتراك تجاوزت 20 عاما، وجب تسوية حقوق التأمين وفقا لمدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وإضافة المدة الباقية إليها.
المستندات المطلوبة لصرف المعاش المبكر
يتم تقديم طلب صرف المعاش المبكر لدى الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات، يلزم إحضار المستندات الآتية:
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- نسخة مصوره من شهادات التأمينات الاجتماعية.
- شهادة مستخرجة من جهة العمل التابع لها الموظف بانتهاء الخدمة.
- إقرار موقع من الموظف بعدم خضوعه لأحكام قانون التأمينات والمعاشات من تاريخ تقديم الطلب.
- صرف المعاش من خلال البريد المصري.
معلومات الكاتب
