تقوم وزارة العمل في المملكة العربية السعودية دائماً باتخاذ مجموعة من الإجراءات الهامة التي تساهم في تطوير نظام العمل، لذلك حرصت على وضع مجموعة من الأنظمة المختصة للعمل وبعض القوانين بالتعاون مع الجهات المسؤولة في الوزارة الخاصة بالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يأتي ذلك بالنفع الكبير على كافة العاملين ويسمح لهم بالانتقال من عمل إلى آخر بكل سهولة ويسر بعد انتهاء فترة العمل، وذلك بدون أن يتم الرجوع إلى الشخص المسؤول عن العمل، ويعد نظام الكفالة كونه من إحدى أكثر الأسباب الهامة المختصة باستقدام العمالة التي ليس لديها خبرة كافية في المجال، وبالتالي ينخفض الإنتاج الخاص بالعمل، لذلك يعتبر القرار المتخذ بشأن إلغاء نظام الكفالة من إحدى أكثر الأمور التي سوف تساعد على زيادة إنتاج العمال.
المهن المشمولة بإلغاء نظام الكفالة 1446
توجد بعض المهن الخاصة بإلغاء نظام الكفيل، حيث تتمثل فيما يلي:
- جميع المهندسين في التخصصات المختلفة مثل الهندسة المدنية والميكانيكية والإنشائية والكهربائية.
- جميع العمال في المقاولات والورش والمصانع والأعمال اليدوية وأعمال البناء.
- الوظائف الإدارية والسكرتارية التنفيذية.
- الأشخاص العاملون في الحسابات والإدارة والمجال الخاص بالمبيعات.
- كافة العاملين في المجال الطبي من الأطباء والتمريض والفنيين في القطاع الصحي.
الشروط والضوابط المطلوبة للحصول على العمل بدون كفيل
نظرا لرغبة العديد من الأشخاص في الاستفادة من النظام المختص بإلغاء الكفيل، فإنه يلزم أن يتم مراعاة الضوابط والشروط المحددة التي تتمثل فيما يلي:
- ضرورة أن يكون الشخص العامل مسجلا في إحدى الفئات المختصة بالعمالة المهنية الوافدة.
- يجب أن يقوم صاحب العمل باختيار رغبة الانتقال إلى إحدى الوظائف الأخرى، وذلك قبل مدة 90 يوما من انتهاء العقد.
- ضرورة إتمام 12 شهرا في العمل الخاص بك للانتقال إلى إحدى الوظائف الأخرى بكل سهولة.
مميزات إلغاء نظام الكفالة
يوجد مجموعة من المميزات الخاصة بإلغاء نظام الكفالة التي تتمثل فيما يلي:
- يمكن إنهاء عقد العمل بشكل سلس بدون الرجوع إلى الكفيل.
- يساهم ذلك في تطوير البيئة، بالإضافة إلى تشجيع جميع العمال الموهوبين على أداء العمل بشكل جيد في المملكة.
- سهولة مغادرة المملكة والعودة إليها أيضا في الوقت الذي ترغب به.
- يمكن مغادرة البلاد بدون الرجوع إلى الكفيل بعد انتهاء عقد العمل مباشرة.
