قامت الحكومة المصرية بتحديد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص حيث انه يصل الى 6000 جنيه شهريا، حيث أن الحكومة المصرية تسعى لتوفير مستوى معيشي لائق وتوفير حياة كريمة لهم، وذلك لأنه يعد الدخل الشهري جزءا من أساسيات حياة المواطن، وكذلك أن الحد الأدنى يعد من اهم القضايا التي تؤثر على الحياة العامة للمواطنين جميعا، وتعد هذه من أهم الخطوات التي اتخذت في القطاع الخاص لدعم العاملين به، مؤكدة الوزارة بأن هذا القرار سوف يتم تطبيقه ابتداء من مايو 2024، وكان ذلك القرار في صالح العاملين في القطاع الخاص.
الأدنى للأجور في القطاع الخاص
جاء ذلك القرار نظرا لاختلاف الظروف الاقتصادية للبلاد واستجابة المجلس القومي للأجور، كما كشف ماده البدوي تفاصيل جديدة خاصة بأجور أصحاب العمل في القطاع الخاص، وسوف نذكرها لكم كالتالي:
- قامت العديد من الشركات بتقديم طلبات بشأن تأجيل موعد تطبيق الحد الأـدنى للقطاع الخاص وأكد أن المجلس القومي قام بفحص هذه الطلبات لكي يدرس موقف الشركات من ذلك القرار.
- نائب الرئيس اتحاد العمال قام بتأكيد انه الشركات التي لم يوافق على طلباتها في تأجيل الحد الأدنى للأجور فهي ملزمة بتطبيق القرار على موظفيها.
موقف وزارة العمل
كما قامت وزارة العمل بإنشاء كتاب دولي وقامت بتوزيعه على مختلف المديريات في مختلف المحافظات، حيث قامت بتعميم ذلك الكتاب ابتداء من خمسه مايو 2024 حيث أنه يتضمن الضوابط التي يجب اتباعها مديري القطاع، وأن يتم زيادة الحد الأدنى للقطاع الخاص من 3500 جنيه الى 6000 جنيه شهريا، وفي حالة أن من سوف يخالف القرار سوف يعاقب طبقا لقانون العمل 12 في سنة 2003، وسيتم تنفيذ العقوبات الخاصة بالمنشآت التي سوف تعترض على القرار ولم تقم بتطبيقه.
