حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية آلية صرف تعويض إصابة العمل للمؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص، وذلك وفقًا لمجموعة من الضوابط والشروط؛ لذا وبعد إعلان الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية آلية صرف تعويض إصابة العمل، زاد التساؤل من المؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص لمعرفة شروط الحصول على تعويض إصابة العمل، والمستندات المطلوبة تقديمها، وهو ما نوضحه حتى يتمكن القراء من العالمين في القطاع الحكومي والخاص والمؤمن عليهم من الحصول على تعويض في حال تعرضهم لإصابة عمل.
شروط صرف تعويض إصابة العمل للمؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص
ونوضح فيما يلي شروط صرف تعويض إصابة العمل للمؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص، وهي الإبلاغ عن وقوع الحادث خلال 15 يومًا من تاريخه، وثبوت إصابة العامل نتيجة عمله.
الأوراق المطلوبة لصرف تعويض إصابة العمل للمؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص
وتشمل الأوراق المطلوبة لصرف تعويض إصابة العمل للمؤمن عليهم في القطاعين الحكومي والخاص ما يلي:
- طلب التعويض.
- صورة شهادة الوفاة (في حالة الوفاة).
- إعلام الوراثة (في حالة الوفاة).
- محضر التحقيق والتقرير الطبي.
- قرار النيابة وشهادة من الجدول (في حالة العجز).
- تقرير من وزارة الصحة يوضح حالة ونسبة العجز.
- فواتير العلاج (في حالة العجز).
- صورة بطاقات الرقم القومي للمصابين أو الورثة.
كيفية حساب التعويض
ويشار إلى أنه يستمر صرف هذا التعويض طوال فترة عجز الشخص المصاب عن أداء عمله أو لحين ثبوت العجز المستديم أو الوفاة، وتعد كل حالة انتكاس أو مضاعفة تنشأ عنها بمثابة إصابة، ووفقا للقانون يتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة ويقدر التعويض على أساس الأجر الشهري للموظف الذي تعرض للإصابة ويكون مقسوما على ثلاثين أيا كان اليوم الذي جرت فيه الإصابة.
معلومات الكاتب
