يشهد العالم الإسلامي والعربي مناسبة هامة وهي رأس السنة الهجرية لعام 1446 التي تعد مناسبة دينية هامة تحتفل بها الشعوب الإسلامية حول العالم، وفي إطار التحضيرات لهذه المناسبة فقد أعلنت وزارة العمل عن تحديد إجازة رسمية لجميع العمال في القطاع الخاص بما يتفق مع قوانين العمل المعمول بها، وتم تحديد يوم الخميس القادم الحادي عشر من يوليو كيوم رسمي للإجازة حيث يحق لجميع العمال استثناء الذين يتطلب عملهم حضورهم في مقر العمل.
الفئات المستثناة من إجازة رأس السنة الهجرية
أكدت المادة الثانية والخمسون من قانون العمل تمنح صاحب المنشأة في القطاع الخاص الحق في استدعاء العامل خلال أيام الإجازات الرسمية بما في ذلك الإجازات الأسبوعية المعتادة وإجازات المناسبات والأعياد التي تصدر قرارات بها من مجلس الوزراء، ومع ذلك يتوقف ذلك على احترام الشروط والضوابط التي تنص عليها المادة والتي يجب على كل من صاحب المنشأة والموظف الالتزام بها بشكل كامل ودقيق.
كذلك فإن المادة الثانية والخمسون من قانون العمل قد استثنت العاملين في بعض المهن الحيوية التي لا يمكن تعطيلها مثل المخابز والأفران ومحال التجارة والبيع والشراء وشركات خدمات النظافة، بالإضافة إلى مهن العمل اليومي التي تستمر بشكل متواصل مثل محطات الوقود ومؤسسات طباعة وتوزيع الصحف والمطاعم، ويتمتع الموظفون في هذه المهن بنظام تناوب للإجازات.
التعويض المالي للفئات المعفاة
من الجدير بالذكر أن القانون ينص على تعويض مالي فقط، بنسبة مثلي الراتب من الراتب الأساسي الشهري للفئات المعفاة من الإجازة في القطاع الخاص، وأكد أنه لم ينص على تقديم يوم بديل للعامل مشيرًا إلى أن عدم صرف التعويض المادي يعد مخالفة قانونية وإدارية يمكن أن تؤدي إلى فرض عقوبات مالية كبيرة على المنشأة وفقًا للائحة التنفيذية المعمول بها.
