قد يجبر الشباب على إمضاء استمارة 6 قبل الإمضاء على عقد العمل في بعض الشركات مما يجعلهم عرضة لخسارة حقوقهم المالية والقانونية في المستقبل في أي وقت، وهذه الاستمارة تعتبر وثيقة مهمة يستخدمها بعض أصحاب العمل لتسهيل إقالة الموظفين دون مطالبة بحقوقهم؛ لذلك يجب على الشباب الحذر عند التعامل معها، ويجب أن تعرف كيف يمكن للشخص المتضرر أن يتصرف بعد استلام العمل؛ لحفظ حقوقه المالية وضمان عدم تعرضه للإغراءات أو الضغوط التي تضر بمستقبله المهني وحقوقه الشخصية.
نصائح عند توقيع استمارة 6 قبل استلام الوظيفة
استمارة 6 هي وثيقة قانونية تفرض على صاحب العمل بتسليمها للتأمينات أو الجهات الحكومية كدليل رسمي على إنتهاء خدمة العامل الذي وقع عليها، كما تعتبر هذه الاستمارة جزءًا من الإجراءات الإدارية التي يتم اتخاذها؛ لتسهيل إنهاء العلاقة العملية بين الشركة والعامل.
كذلك فإن المادة 19 من قانون العمل تنظم حالات الاستقالة حيث تتطلب أن تكون الاستقالة مكتوبة لتكون صحيحة وملزمة قانونيًا، كما يحق للعامل الذي قدم استقالته أن يغير فيها في مدة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ إبلاغ صاحب العمل بالموافقة عليها، وإذا غير فيها تعد الاستقالة كما لم تحدث، وهذا التنظيم يهدف إلى حماية حقوق العامل وتوفير فرصة له لإلغاء قرار الاستقالة في حال تراجعه عنها في المدة المحددة قانونًا.
في حالة إذا قامت الشركة بتعبئة الاستمارة وكتابة الاستقالة على أوراق تم إمضاءها سابقًا وتم فتح ملف التأمين الخاص بك؛ فإن إجراءات الشركة في هذا الوضع تكون غير قانونية، ويأتي ذلك؛ لعدم اتباع الشركة للإجراءات المعتمدة في مثل هذه الأوضاع حيث يجب على الشركة إبلاغ العامل بقبول الاستقالة ومن ثم إغلاق الملف بمثل ما كان عليه قبل تقديم الاستقالة، وبموجب القانون يعتبر أن الاستقالة لم تتم.
