يسعى الكثيرون للحصول على إجازة من عملهم وذلك من أجل الراحة أو السفر للتنزه أو قضاء الحج والعمرة، وهناك إدارات ترفض وتضع القيود والعراقيل أمام موظفيها للحصول على الإجازات خاصة شركات ومصانع ومنشآت القطاع الخاص، التي تتشدد دائما في منح موظفيها الإجازات إلا أن قانون العمل نظم حصول الموظفين على الإجازات وضمن لهم حقوقهم سواء في الإجازات أو عدد ساعات العمل أو غيرها من الأمور التي تتعلق بحق العامل داخل مؤسسته.
أطول إجازة يمكن أن يحصل عليها موظف القطاع الخاص
ونستعرض في السطور التالية تفاصيل أطول فترة إجازة يمكن أن يحصل عليها موظف القطاع الخاص في حياته وفقا لقانون العمل المعمول به حاليا في مصر، ويأتي ذلك على النحو التالي:
تنص المادة 53 من قانون العمل على حق العامل في الحصول على شهر إجازة حال مرور 5 سنوات متواصلة على عمله بتلك المؤسسة وتكون الإجازة بهدف قضاء فريضة الحج أو العمرة للموظفين من المسلمين وزيادة بيت المقدس للمسيحيين، ويشترط أن تتم منح هذه الإجازة للعامل مرة واحدة فقط طوال فترة عمله في تلك المؤسسة.
توجيه عاجل من وزير العمل لضمان حقوق العاملين بالقطاع الخاص
ومن جانبه، وجه وزير العمل حسن شحاته، مديريات العمل في مختلف المحافظات بضرورة شن حملات مكبرة باستمرار على منشآت القطاع الخاص ومتابعة الأداء بها والتأكد من حصول جميع العاملين على حقوقهم وعدم تعرضهم للظلم أو التعنت من قبل أصحاب الشركات وإداراتها المختلفة.
قدمنا في هذه السطور، أبرز حقوق العمال في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وأقصى إجازة يمكن أن يحصل عليها العامل في القطاع الخاص وشروطها، وذلك في إطار الخدمات التي نقدمها لمساعدة القارئ على معرفة حقوقه والحصول عليها بسهولة.
