إن قانون العمل المرن في المملكة العربية السعودية تم تعديله مؤخرًا وقد صرحت وزارة الموارد البشرية بذلك، فقد حرصت الوزارة على وضع مواد عديدة في هذا القانون والغرض من ذلك هو الحرص على مصلحة جميع الموظفين والشركات الخاصة بهم وبالتأكيد يعود كل ذلك على مصلحة المملكة، حيث يعد لنظام العمل المرن الكثير من المميزات والأهداف وقامت الوزارة بالكشف عنها، وحرصنا من خلال هذا التقرير أن نوضح لكم أهداف نظام العمل المرن وتوضيح المشمولين فيه، لذا يرجى المتابعة.
أهداف ومميزات نظام العمل المرن
إن نظام العمل المرن له الكثير من المميزات والأهداف، والتي تحرص المملكة على تحقيقها، ومن هذه الأهداف:
- جميع العقود التي تكون مع الموظفين في المؤسسات تكون واضحة، وذلك بهدف زيادة ثقة بينهم.
- يسمح النظام للموظفين بالحصول على مهارات وخبرات جديدة وبالتالي يكون لديهم استطاعة على زيادة الدخل الخاص بهم
- يساعد نظام العمل المرن أيضًا في تقليل تكلفة التوظيف، وبالتالي يكون هناك فرصة للموظف أن يعمل لوقت أطول.
- لا يشترط النظام أن يعمل الموظف لفترة تجريبية أولاً، حيث يمكن أن يبدأ مباشرة في العمل.
- وبخصوص العقد ليس شرط وضع مدة محددة لها، حيث يسمح بالتجديد في أي وقت.
من هم المشمولين في نظام العمل المرن؟
إن نظام العمل المرن يشمل بعض الفئات والتي سنوضحها لكم الآن:
- الباحثين عن فرصة عمل.
- جميع الطلبة ذكور وإناث.
- كل فرد يريد أن يزيد دخله.
- شركات القطاع الخاص.
وتجدر الإشارة إلى أن المستفيدين من نظام العمل المرن وصل عددهم نحو 35000 فرد، ومن أفضل التعديلات التي تم وضعها هي تحديد عدد ساعات العمل لكل عامل والتي هي 160 ساعة في الشهر، وإذا استطاع العامل أن يعمل كل هذه الساعات فيتم منحه نقطة كاملة.
