تهتم المملكة العربية السعودية بتطوير بيئة العمل باستمرار حتى تنجح في جذب الاستثمارات الأجنبية المتنوعة بالإضافة إلى تطوير جميع السياسات المتعلقة بسوق العمل، ومن أهم المبادرات التي تساعد في تحقيق هذا الهدف هو قرار إلغاء نظام الكفيل، الذي يؤثر بطريقة سلبية على الخبراء والعمال الأجانب، حيث يهدف ذلك إلى تعزيز حقوق العمال السعوديين وتوفير بيئة عمل مرنة، مع جذب العديد من الأشخاص من جميع البلدان الأخرى، ويمكن أن يساعد قرار إلغاء نظام الكفالة على تحسين الأداء وزيادة الكفاءة داخل سوق العمل.
حقيقة إلغاء نظام الكفيل بالمملكة العربية السعودية
أصدرت الحكومة السعودية بياناً يوضح حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بعد انتشار الشائعات، وهذا ما يتضح في النقاط التالية:
- أكدت الوزارة السعودية على عدم صحة ما تم نشره في المواقع الكاذبة عن إلغاء نظام الكفيل.
- وأوضحت أنها مجرد مبادرة تسعة إلى تطوير عدد كبير من العلاقات التعاقدية لكافة العاملين بالقطاع العام أو الخاص.
- وسيتم تطبيق ذلك بداية من شهر مارس القادم لمراعاة كافة حقوق العمالة في جميع الوظائف.
- كما قدمت المبادرة الجديدة جميع المعطيات التي تساهم في التدرج الوظيفي للعاملين والوافدين للمملكة.
- وهناك عدد من الوظائف في المملكة لا تندرج أسفل نظام الكفالة مثل المهندس الميكانيكي، المدني، الطاقة الكهربائية، وأغلب المهن الأخرى التي يُعد من أهمها السكرتارية.
مزايا إلغاء نظام الكفيل
هناك العديد من المزايا التي يتمتع بها المواطنين السعوديين والوافدين إلى السعودية بعد إلغاء نظام الكفيل بها يُعد من أهمها ما يأتي:
- المساهمة في تحسين إجراءات عقد العمل بين العميل والزبون.
- إمكانية التنقل بين الوظائف التي يريد المغتربون الانضمام إليها.
- المساهمة في الحصول على معظم حقوق العملاء لزيادة الأرباح التي يرغب الشخص في تحقيقها.
شروط تطبيق نظام الكفيل
يتبين من خلال ما يأتي شروط تطبيق نظام الكفيل على المواطن:
- يجب أن يعمل الشخص لمدة 12 شهر متواصلين حتى يتم تطبيق نظام الكفيل عليه.
- خضوع المواطن إلى العمالة المهنية.
- استلام كافة الرسائل إلكترونياً.
- أن يمتلك الموظف الجنسية السعودية، ويقيم في المملكة العربية السعودية بصورة دائمة.
