اقترب موسم الحج بشكل كبير وهو الأمر الذي دفع العمال والموظفين في القطاع الخاص والحكومي في التساؤل عن حق تقديم طلب على إجازة من العمل، وذلك بهدف أداء فريضة الحج، وعمل قانون العمل على توضيح الحقوق الكاملة للعامل في عملية الحصول على إجازة لذلك الغرض، وتم وضع قانون العمل من أجل المحافظة على حقوق جميع العمال وأصاحب العمل في مختلف الأمور، وسنتعرف على نص القانون في حق العامل في الحصول على إجازة لأداء فريضة عبر مقالنا لليوم.
قانون العمل وحق العامل في الحصول على إجازة لأداء الفريضة
المادة رقم 52 من قانون العمل اشتملت على أن العامل له الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وقت الأعياد المحددة من جانب الهيئات المختصة، وذلك بحد أقصى 13 يوم خلال العام بصورة كاملة، وصاحب العمل له الحق كذلك في تشغيل العامل في تلك الأيام، وذلك في حالة تطلب الأمر حدوث ذلك، ولكن العامل له الحق في الحصول على أجر آخر غير الأجر المتفق عليه في عقده مع صاحب العمل.
والمادة رقم 53 في قانون العمل تنص على أن العامل الذي ظل يخدم صاحب العمل لمدة 5 سنوات متصلة، له الحق في طلب إجازة لمدة شهر بأجر كامل، وهذا من أجل زيارة بيت مقدس أو أداء فريضة الحج، وتلك الإجازة تكون مرة واحدة فقط طيلة مدة الخدمة.
وفي النهاية قانون العمل تم وضعه حتى يضمن الحقوق التي تخص العمال وصاحب العمل، إضافة إلى الواجبات التي على كل منهما، وذلك الأمر على مدار فترة العامل وبعد أن ينتهي العقد المحدد بينهما، وفي إطار ذلك أوضح قانون العمل حق العامل في الحصول على إجازة من أجل أداء فريضة الحج.
