إلغاء نظام الكفالة في السعودية حيث شهدت المملكة العربية السعودية خطوة نوعية جديدة ضمن سلسلة الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية التي تقوم بها وذلك عبر إلغاء نظام الكفالة الذي استمر لعقود طويلة وجاء هذا القرار تماشياً مع رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وجذب الاستثمارات الأجنبية لان قرار إلغاء الكفالة يتيح للوافدين حرية التنقل الوظيفي وفي السطور القليلة التالية سوف نخبركم عن كل التفاصيل حول هذا الموضوع.
قرار وزارة الموارد البشرية بشأن إلغاء نظام الكفالة
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قراراً بإلغاء نظام الكفالة كجزء من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل ورفع مستوى حقوق العاملين الوافدين وإليكم أبرز النقاط في قرار إلغاء نظام الكفالة:
- منح العمال الوافدين حق التنقل بين الوظائف دون الحاجة لموافقة الكفيل مما يسهل انتقالهم إلى وظائف جديدة.
- سمح للعاملين بالقدرة على الخروج والعودة إلى بلادهم دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
موعد العمل بنظام إلغاء الكفالة
بدأت السعودية في العمل بنظام إلغاء الكفالة فعلياً في 14 مارس 2021 ومنذ هذا التاريخ تم تطبيق النظام الجديد الذي يمنح العاملين الوافدين حرية التنقل الوظيفي والخروج والعودة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل وذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تأتي في إطار رؤية السعودية 2030 لتعزيز حقوق العاملين وجذب الكفاءات.
مهن تم إلغاء نظام الكفالة لها
بعد إلغاء نظام الكفالة في السعودية أصبحت معظم المهن مفتوحة للعمل دون الحاجة لنظام الكفيل التقليدي إذ يمكن للعاملين التنقل بين الوظائف بحرية وفقاً لعقود عملهم وتشمل المهن التي تعمل الآن بدون نظام الكفالة:
- المهن الهندسية مثل المهندسين المعماريين والمهندسين المدنيين.
- المهن الطبية مثل الأطباء والممرضين والصيادلة.
- المهن التعليمية مثل المعلمين وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات.
- المهن التقنية مثل مبرمجي الحاسوب ومهندسي الشبكات.
- المهن المالية والإدارية مثل المحاسبون والمستشارين الماليين.
- المهن الحرفية والفنية مثل الفنيين في مجالات الكهرباء والميكانيكا.
مميزات إلغاء نظام الكفالة في السعودية
إلغاء نظام الكفالة في السعودية يحمل العديد من المميزات التي تعود بالنفع على العمال الوافدين وأرباب العمل والمجتمع بشكل عام ومن أبرز هذه المميزات:
- يحد القرار من حالات استغلال العمال من قبل بعض الكفلاء حيث يصبح العمال أقل اعتماداً على الكفلاء في حياتهم اليومية.
- يشجع أصحاب العمل على تحسين شروط العمل لجذب العمال المميزين.
- يمكن أن يؤدي تحسين بيئة العمل إلى جذب المزيد من الاستثمارات وبالتالي تعزيز التنوع الاقتصادي في المملكة.
