في ظل التطورات المستمرة في المجتمع وحرص الدوله على تحسين ظروف العمل تم إدخال تعديلات جديدة على قانون الطفل تهدف إلى دعم حقوق المرأة العاملة. تعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في بيئة العمل خصوصاً للأمهات العاملات اللاتي يواجهن تحديات كبيرة في التوفيق بين مسؤوليات العمل ورعاية الأطفال.
تسعى هذه التعديلات إلى تقديم المزيد من الدعم للأمهات من خلال توفير فترات راحة إضافية خلال فترة الرضاعة مما يتيح لهن قضاء وقت أكثر مع أطفالهن. كما تمنح الأمهات العاملات إجازة لرعاية أطفالهن مما يساعدهن على البقاء بالقرب من صغارهن في مراحلهم المبكرة.
فترات الراحة للعاملة
تنص التعديلات على أنه يحق للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين بعد الولادة الحصول على فترتين إضافيتين. يجب ألا تقل مدة كل فترة عن نصف ساعة. تستطيع العاملة ضم هاتين الفترتين إلى وقت راحتها المخصص وهذا الوقت يُحتسب من ساعات العمل. الأهم من ذلك لا يُجرى أي تخفيض على أجر العاملة نتيجة لذلك.
إجازة لرعاية الطفل
كما يُعطى للمرأة العاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنتين لرعاية طفلها. يمكنها الاستفادة من هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة خدمتها. هذا التعديل يسهل على الأمهات قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهن في المراحل المبكرة من حياتهم.
دعم التأمين الاجتماعي
أيضاً تُمنح العاملة في بعض الحالات تعويضًا عن أجرها يعادل 25% من المرتب الذي كانت تستحقه عند بدء الإجازة. هذا يُعتبر دعماً إضافياً للأمهات مما يساعدهن على التأقلم مع الظروف المالية خلال فترة الإجازة.
حقوق العاملات في القطاع الخاص
بالنسبة للقطاع الخاص إذا كانت المنشأة تستخدم 50 عاملاً أو أكثر يحق للعاملة الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها. كما يُسمح لها باستخدام هذه الإجازة ثلاث مرات خلال فترة عملها.
