توضح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن إجراءات طلب دعم “ساند” تمر بمجموعة من المراحل الهامة لضمان سرعة وفعالية الدعم للمستفيدين، كما تبدأ هذه المراحل باعتماد المعاملة والتحقق من استيفاء كافة الشروط والمتطلبات اللازمة تليها مرحلة تحويل مبلغ التعويض مباشرة إلى الحساب البنكي المسجل من قبل المستفيد، كذلك يحول المبلغ بداية كل شهر ميلادي مما يضمن الاستمرارية في تقديم الدعم المالي للمستحقين وفق جدول زمني منتظم يساعد في تغطية احتياجاتهم الضرورية وتعزيز استقرارهم المالي.
حالات استحقاق دعم ساند
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن المواطن السعودي يكون مؤهلاً للحصول على دعم “ساند” في حالات محددة تضمن له الحصول على تعويض مالي عند فقدان وظيفته بشكل غير متوقع، كذلك تتمثل هذه الحالات في التالي:
- يحق للمواطن طلب الدعم إذا انتهى عقد العمل أو في حالة عدم رغبة صاحب العمل في تجديد العقد.
- يمكن للمواطن الاستفادة من الدعم إذا ترك عمله بناءً على حكم قضائي ضد صاحب العمل بسبب انتهاكات مثبتة.
- يستحق المواطن دعم “ساند” إذا تعرضت المنشأة التي يعمل بها للإفلاس.
- إذا تم إنهاء نشاط المنشأة بالكامل؛ يصبح المواطن مؤهلاً للحصول على دعم ساند.
- يستحق الموظف الدعم أيضاً في حالة فصله وفقاً لأحكام المادة 77 من نظام العمل والتي تتيح لصاحب العمل فصل الموظف مقابل دفع تعويض.
شروط صرف دعم “ساند” للمرة الأولى
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن من أبرز الشروط اللازمة لصرف دعم “ساند” للمرة الأولى هي التالي:
- يجب أن يكون المتقدم قد عمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 12 شهرًا سواء متصلة أو متقطعة لصرف دعم ساند للمرة الأولى.
- إذا كانت الـ 12 شهرًا متقطعة فيجب أن تكون موزعة خلال مدة لا تتجاوز 36 شهرًا قبل تقديم الطلب الأول.
- حتى مع وجود انقطاعات في العمل يمكن للمتقدم الاستفادة من دعم ساند بشرط استيفاء الفترة الزمنية المذكورة.
- يجب توفر بقية الشروط الأخرى التي تضمن أهلية المتقدم للحصول على دعم ساند.
