تستعد الحكومة تطبيق سن التقاعد الجديد خلال السنوات القادمة مما يستدعي اهتمام الموظفين المؤمن عليهم بالتفاصيل المتعلقة بهذا التغيير، حيث يتوقع أن يبدأ تطبيق النظام الجديد مع بداية العقد القادم، وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، كما يهدف هذا النظام إلى تطبيق تدريجي لسن التقاعد، وذلك لمواجهة نقص الكوادر الإدارية والحفاظ على توازن أعداد الموظفين، في حين يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بعض الضوابط المتعلقة بسن التقاعد، بما في ذلك متطلبات الفترات التأمينية والسنوات اللازمة للحصول على المعاش.
سن التقاعد في القانون الجديد
حدد قانون المعاشات الجديد سن التقاعد للعاملين في القطاع الحكومي ليكون 65 عاما، وذلك بحلول عام 2040، حيث سيتم تنفيذ هذا التغيير تدريجيا على مدى فترة انتقالية تمتد لثماني سنوات تبدأ في عام 2032، و بنهاية هذه الفترة سيثبت سن التقاعد عند 65 عاما بدلا من 60 عاما وفقا لنص القانون الجديد حيث تأتي تفاصيل الزيادة التدريجية في سن التقاعد كما يلي:
- يوليو 2032: رفع سن التقاعد إلى 61 عامًا.
- يوليو 2034: رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا.
- يوليو 2036: رفع سن التقاعد إلى 63 عامًا.
- يوليو 2038: رفع سن التقاعد إلى 64 عامًا.
- يوليو 2040: تثبيت سن التقاعد عند 65 عامًا.
شروط الحصول على معاش
مع تطبيق سن التقاعد الجديد، يتعين على المواطنين مراعاة الشروط للحصول على معاش وفقا للقانون الجديد حيث يجب على المتقدم أن يكون قد وصل سن الشيخوخة ويجب أن يكون هناك فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تكون لمدة تزيد عن 120 شهر فعلي، كما يشترط للحصول على المعاش أن يكون المتقاعد قد أنهى خدمته بسبب الوفاة، العجز الكامل، أو العجز الجزئي المستديم، مع التأكد من عدم وجود دخل آخر لدى صاحب العمل، ويمكن أن تستثنى بعض الحالات بقرار من رئيس الهيئة بناءً على موافقة مجلس الإدارة، وكذلك يمكن الحصول على التقاعد في حالة العجز الكامل أو الوفاة أثناء ممارسة العمل أو النشاط أو خلال سنة من نهاية الخدمة أو النشاط، شريطة عدم تجاوز سن التقاعد وعدم استلام تعويض دفعة واحدة.
