ليس شرطًا أن تكون من ضمن قائمة المقبولين بالوظيفة، طالما تتوفر لديك المهارات الأساسية المطلوبة، فرؤساء العمل هذه الأيام يبحثون عما هو أكثر لدى الموظف، والكثير منهم يريدون التأكد من مدى جدية الموظفين الجدد في عملهم، وكانت شبكة “سي إن بي سي” قد نشرت تقرير حول “أخلاقيات العمل القوية”، سلطت الضوء من خلاله، عن أبرز المهارات التي تحاول الشركات إيجادها لدى الموظفين الجدد، وقالت أن أبرز تلك المهارات من الصعب إيجادها أو العثور عليها بسهولة.
المهارة الأولى التي تبحث عنها الشركات لدى الموظفين الجدد
ومن جانبها، كان مؤسسة “إيه دي بي”، المتخصصة في تقديم أبحاث حول عالم الأعمال، قد نشرت بحث جديد، قامت من خلاله باستطلاع رأي 1500 من أصحاب الأعمال ممن يطلق عليهم “كبار القادة” ومن لديهم عدد كبير من الموظفين تحت سلطتهم، وكان الاستطلاع يقوم على خطط التوظيف وأولويات قبول الموظفين في 2024، ومن بين الأسئلة التي طرحتها المؤسسة على تلك الفئة، أسئلة حول المهارات التي تحظى بأولوية قصوى لدى الموظفين الجدد.
وعلى الرغم من أن المحادثات التي تم إجرائها تناولت أهمية تحسين المهارات التقنية، إلا أن المهارات الشخصية لدى الموظف كان لها الأولوية الأولى، وظهر وقتها مصطلح “أخلاقيات العمل القوية”، وقال رؤساء العمل، أن من يجسدون هذا المصطلح يكونوا على درجة عالية من الدقة والنظام والفعالية فيما يخص بطريقة قضاء وقتهم، والصفة الأهم من بين تلك الصفات، هي استعداد الموظف لبذل جهد إضافي ليتمكن في النهاية من الوصول للنتيجة الأفضل، ولم تتوقف رغبة أصحاب الأعمال عند هذه المهارات فقط، ولكن تضمنت القائمة “القدرة على حل المشكلات والتواصل الجيد وإدارة الوقت”، وغيرها من المهارات المرتبطة، وكانت مهارات “أخلاقيات العمل وإدارة الوقت” هي الأكثر ندرة بين المتقدمين.
