ترغب الكثير من الدول في تحقيق بين الحقوق الخاصة بالموظفين والمتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل، ومن ضمن القوانين التي تقوم بتحقيق هذا التوازن هو القانون الخاص بالتقاعد، حيث قامت الحكومة المصرية بإجراء بعض التعديلات على هذا القانون وذلك فيما يتعلق بسن التقاعد والمكافأة التي يتم الحصول عليها عند نهاية الخدمة، وكشفت الحكومة عن هذه التعديلات في الفترة التي تتزايد فيها الأهمية تحقيق المساواة والعدل.
تعديلات سن التقاعد والمكافأة التي يتم الحصول عليها عند نهاية الخدمة
يوجد بعض التعديلات التي كشفت عنها الحكومة بشأن سن التقاعد والمكافأة التي يحصل عليها المتقاعدين عند نهاية الخدمة، وهذه التعديلات بشأن تحقيق المساواة وضمان وصول الحقوق إلى أصحابها وقد تكون هذه التعديلات هي:
- تم تحديد السن الجديد الذي يتم عنده التقاعد وهو 65 عام بعد أن كان 60 عام، وتم اتخاذ هذا القرار بعد رفع متوسط العمر وتحسن الحالة الصحية للمواطنين مما يزيد قدرة الشخص على ممارسة المهام الخاصة بالمهنة التي يعمل بها.
- تم أيضا تحديد المكافأة التي يحصل عليها الشخص عند نهاية الخدمة حيث يتم حسابها وفقا للأجر الأساسي الذي يحصل عليه الموظف كل شهر وعدد السنوات التي تم قضاؤها في العمل.
شروط المعاش المبكر
لكي يتمكن المواطن الذي يعمل في إحدى المؤسسات التابعة إلى القطاع العام يجب ألا يكون عمره أقل من 55 عاما، يجب أن يمتلك صاحب طلب المعاش المبكر خبرة أكثر من 20 عام في المهنة التي يعمل بها، كما يجب موافقة جهة العمل على الطلب الذي تم تقديمه من أجل المعاش المبكر، يجب تقديم شهادات صحية توضح الحالة الصحية الخاصة بالمتقدم والتي تثبت أن هناك ما يعيق الشخص من ممارسة المهام الخاصة بالمهنة التي يعمل بها.
