الكثير من العمال والموظفين المؤمن عليهم باتوا يسألون عن الحالات التي يتم فيها صرف التعويض الإضافي من قبل الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات، وقد قامت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بتحديد الحالات التي تستحق الحصول على التعويض الإضافي، وذلك في حال توافرت في تلك الحالات الشروط التي يستلزم معها صرف قيمة التعويض الإضافي لتلك الحالات، وذلك وفق ما جاء في نص قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، ولمعرفة الحالات التي تستحق صرف قيمة التعويض الإضافي، وشروط الحصول عليه، تابعوا التقرير التالي.
الحالات التي تستحق التعويض الإضافي
- في حالة حدوث عجز المؤمن عليه بشكل كامل، أو في حالة وفاة المؤمن عليه نتيجة إصابة عمل، وذلك بعد انتهاء مدة الخدمة، مع تقديم ما يفيد بإثبات حدوث ذلك.
- إذا ما انتهت خدمة الشخص المؤمن عليه، وذلك بسبب إصابته بعجز كلي، أو عجز جزئي أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة في العمل، فإن ذلك يؤدي لاستحقاقه التعويض الإضافي.
أجر تسوية المعاش
وقد أوضح قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، أن قيمة هذا التعويض تكون معادلة لنسبة من الأجر السنوي الخاص بالمؤمن عليه، وأن ذلك الأمر يتم تحديده بناء على سن المؤمن عليه في تاريخ الاستحقاق، والمقصود من الأجر السنوي في هذه النقطة، هو الأجر المعروف باسم أجر تسوية المعاش مضروبًا في 12 شهر، وفي جميع الحالات التي ينتج عنها إصابات عمل، سواء إن أسفرت تلك الإصابات عن حدوث عجز كلي، أو عجز جزئي، أو في حالات الوفاة الناتجة عن إصابة العمل، فإن قيمة التعويض تتم زيادتها بنسبة 50%.
تصرف قيمة التعويض في حالة الوفاة لمستحقي المعاش، فإذا لم يوجد سوى شخص واحد مستحق للمعاش فيصرف له مبلغ التعويض بالكامل.
