هناك العديد من المشكلات التي قد يواجهها العامل أو الموظف في محل عمله، ومن أشهر تلك الأزمات والمشاكل التي قد يقابلها العامل أو الموظف هي صعوبة ترك العمل والانتقال لعمل آخر؛ نتيجة لتعنت صاحب العمل ورفضه إعطاء الموظف استمارة ستة، وذلك لأن استمارة 6 هي الوثيقة الأهم والتي تثبت انتهاء الخدمة وانقطاع علاقة الموظف بهذا العمل بشكل نهائي، كما أن استمارة 6 هي التي تتيح للعامل القيام بالتسجيل في التأمينات الاجتماعية؛ للتأمين عليه في مقر عمله الجديد.
ما هي استمارة 6؟
لكل من لا يعرف ما هي استمارة 6؟ هي عبارة عن استمارة يقوم بتقديمها صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها العامل أو الموظف للتأمينات الاجتماعية، أو الجهات الحكومية، وهي التي تثبت انتهاء خدمة المؤمن علي بالمؤسسة محل العمل، وهي أيضًا تعتبر أحد الموانع التي تمنع الموظف من إنهاء خدمته في محل عمله القديم من أجل الانتقال للعمل في مكان آخر جديد.
الخروج من مأزق عدم الحصول على استمارة 6
ووفقًا لما جاء في نص قانون التأمينات الاجتماعية، فإنه توجد بعض الحلول التي يمكن للعامل أو الموظف اللجوء إليها من أجل الحصول على استمارة 6 حتى في حالة رفض صاحب العمل إعطاؤها له، ونوضح لكم تلك الحلول على النحو التالي:
- قيام العامل أو الموظف بالذهاب لمكتب التأمينات التابعة له المنشأة محل العمل.
- يقوم بتقديم طلب يسمى بطلب خروج إداري، ويذكر فيه أنه قد ترك العمل في المنشأة منذ فترة، وقد قام بتقديم استقالته لصاحب العامل، ولكن صاحب العمل يرفض إعطائه استمارة 6.
- يقوم الموظف المسئول عن الخروج الإداري بكتابة مذكرة من أجل التفتيش على المنشأة محل العمل.
- يتم التأكد من استمرار المنشأة في العمل، أو إغلاقها، ثم يتم التأكد من تاريخ ترك المؤمن عليه للعمل.
- يتم تقديم المستندات التي تثبت ترك المؤمن عليه للعمل.
- في حالة عدم تأكد تاريخ ترك العمل، يتم إنهاء الاشتراك الخاص بالمؤمن عليه بتاريخ أخر سداد للمنشأة.
- وبذلك يحصل المؤمن عليه على استمارة 6، ومن ثم يمكنه الالتحاق بعمل آخر والتأمين عليه من جديد.
