يواجه العديد من الموظفين صعوبة عند الانتقال من عمل إلى آخر حيث قد يرفض صاحب العمل منح استمارة 6 عقبة رئيسية، فهي تعتبر وثيقة أساسية تثبت انتهاء الخدمة مما يسمح للموظف بالتسجيل في التأمينات الاجتماعية والحصول على حقوقه في مكان العمل الجديد، ولكن بدون هذه الوثيقة يجد الموظف نفسه عالقًا مما يؤثر سلبًا على مستقبله المهني ويعيق تقدمه في سوق العمل؛ لذلك تعد خطوات الحصول على استمارة 6 أمرًا مهمًا لكل موظف يسعى لتحقيق استقرار وظيفي.
الحصول على استمارة 6 إذا رفض صاحب العمل
في إطار قانون التأمينات الاجتماعية توجد مجموعة من الحلول التي يمكن أن يلجأ إليها المؤمن عليه للحصول على “استمارة 6” حتى في حال رفض صاحب العمل تسليمها له، وفيما يلي خطوات تفصيلية يمكن اتباعها:
- يجب على المؤمن عليه التوجه إلى مكتب التأمينات الاجتماعية المختص والذي يتبع له عنوان المنشأة التي عمل بها.
- يُنصح بتقديم طلب رسمي للخروج الإداري يتضمن ذكر تفاصيل ترك العمل، مشيرًا إلى أنه قدم استقالته من المنشأة، ومع ذلك تم رفض منح استمارة 6 من قبل صاحب العمل.
- يقوم الموظف المسؤول في مكتب التأمينات بإعداد مذكرة تفتيشية للجهات المختصة للتحقق من وضع المنشأة.
- يقوم الموظف بالتحقق مما إذا كانت المنشأة لا تزال تعمل أو قد تم إغلاقها.
- يطلب الموظف من المؤمن عليه تقديم مستندات تثبت تركه للوظيفة.
- في حال عدم القدرة على تأكيد تاريخ ترك العمل بدقة؛ يتم إنهاء اشتراك العامل اعتبارًا من تاريخ آخر سداد من قبل المنشأة.
- بعد إتمام جميع الخطوات السابقة بنجاح يتمكن المؤمن عليه من الحصول على “استمارة 6” مما يتيح له الفرصة للالتحاق بعمل جديد والتسجيل في نظام التأمين الاجتماعي مرة أخرى.
معلومات الكاتب
