تنص مادة 71 المنظمة الخاصة بـ مستحدثات قانون العمل بأنه يحق للموظفين الحصول على مبلغ مالي كتعويض مادي عن الإجازات التي لم يستفيد بها أثناء فترة الخدمة، ولابد أن يكون تلك المقابل المادي مناسبًا مع الراتب الرئيسي له في ذلك الوقت، وذلك لأن الدولة في القانون الجديد تعمل على إكساب الموظفين جميع حقوقهم بشكل كامل وذلك تقديرًا لجهودهم العظيمة المبذولة أثناء العمل وبعد انتهاء فترة الخدمة، وذلك ليكون حافزًا الموظفين لبذل مجهود أكبر لتطوير المهنة.
صرف سنتين وشهرين من الإجازات الاعتيادية لجميع العاملين
يحق لجميع العاملين بالدولة الحصول على تعويض مادي لجميع الاجازات الاعتيادية ولم يستفد منها عند انتهاء خدمته، ويتم حساب ذلك وفقًا للأجر الأساسي مضافا عليه العلاوات الخاصة الذي كان يحصل عليها حتى تاريخ العمل بموجب هذا القانون.
ولابد من حصول الموظف على بيانًا تفصيليًا من واقع ملف الخدمة الخاص به، وسجل إجازاته مضاف له الإجازات المتبقية له التي لم يحصل عليها، ومن الضروري اعتماد هذا المستند من قبل السلطة المختصة في غضون 15 يوم من إعداده، ومن ثم ارساله للإدارات المعنية لكي يتم تنفيذه، وتسليم صورة منها بالإضافة إلى إخطار بمواعيد صرف هذا التعويض المادي.
طريقة صرف التعويض المالي بدل الإجازات
أصدرت الدولة قرارًا في قانون العمل ينص على أن الحد الأقصى لصرف البدل المادي تكون 789 يوم، ولا بد صرفه من الجهات الإدارية المتخصصة في ذلك بشكل مباشر دون الحاجة إلى اللجوء للادعاءات قضائية، لكن يتطلب الأمر إحضار جميع الوثائق الرسمية التي تؤكد عدد أيام الإجازات التي لم تستنفذ على مدار سنوات العمل الطويلة من قبل المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها الموظف، ومن ثم الحصول عليها بشكل رسمي موثق.
