في الآونة الأخيرة ازداد الاهتمام بتفاصيل المعاش المبكر الذي أقرته الحكومة المصرية وقد تم إضافة مادة جديدة في قانون العمل الجديد تتعلق بتحديد سن المعاش وإمكانية التقدم للخروج على المعاش مبكرًا لجميع العاملين في القطاع الحكومي والمصالح العامة ولكن يجب أولًا استكمال أهم الشروط التي يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر.
خطة رفع سن المعاش
وفقًا للخطة التي أعلنتها الدولة ستتم زيادة سن المعاش تدريجيًا خلال السنوات القادمة وإليكم جدول يبين زيادة سن المعاش بالتفصيل:
- في يوليو 2032 سترتفع سن المعاش إلى 61 عامًا.
- في يوليو 2034 سترتفع سن المعاش إلى 62 عامًا.
- في يوليو 2036 سترتفع سن المعاش إلى 63 عامًا.
- في يوليو 2038 سترتفع سن المعاش إلى 64 عامًا.
- في يوليو 2040 سترتفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر
قامت الدولة بتحديد بعض الشروط التي يجب توافرها للتقدم والحصول على المعاش المبكر بعد زيادة سن المعاش وفيما يلي أهم هذه الشروط:
- مدة الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي: يجب أن يكون للمتقدم مدة اشتراك لا تقل عن 240 شهرًا (20 سنة) كما ستزيد هذه المدة إلى 300 شهرًا (25 سنة) بعد مرور خمس سنوات من تنفيذ قانون العمل الجديد.
- تقديم طلب الصرف: يجب تقديم طلب الحصول على المعاش المبكر وفقًا للنموذج رقم 20 المحدد من قِبل الجهات المختصة.
- نسبة المعاش: سيتم منح المتقدم على المعاش المبكر معاشًا لا يقل عن 50% من آخر دخل محسوب وفقًا للتسوية المالية.
مكافأة نهاية الخدمة
تقدم الدولة بمكافأة لجميع الموظفين بعد الخروج على المعاش وذلك وفقًا للقانون العمل الجديد ويتم منح المتقاعد راتبًا يعادل نصف شهر لكل سنة خلال الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل لكل سنة تلي الخمس سنوات الأولى حتى نهاية فترة العمل.
