أعلنت وزارة الموارد البشريه في المملكه العربيه السعوديه عن إدخال تعديلات جديدة تشمل دفع ما لا يقل عن (22%) من الراتب ويتحمل صاحب العمل نسبة (11%) والمتقاعد والمشترك (11%) ويتقاضى الفرد أو المتقاعد نسبته الخاصة بالمعاش مما دفعه خلال فترة عمله ,ويهدف هذا النظام إلى تحسين التغطية الاجتماعية للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية مع ضمان توفير معاشات مستدامة ومناسبة مع المشتركين بنظام التأمينات الاجتماعية.
يتم تحديد الحد الادنى للمعاشات بناء على الأشهر التي يدفعها المستفيد ,وفي حال بلوغ عدد الأشهر التي اشترك بها حوالى (480 شهرا) ,يتم تحديد الحد الادنى للمعاشات (4000 ريال سعودي),أما إذا لم يبلغ الأشهر هذا العدد سوف يتم تخفيض الحد الادنى للمعاشات (12 شهر) من المقدار المالى للاشتراك في المعاش , ولا يقل الحد الأدنى عن (2000 ريال سعودي) وهذا يضمن توفير دخل مناسب المتقاعدين والمشتركين في نظام التأمينات الاجتماعية وهذا يساعد على الاستقرار المالى وتحقيق رفاهية أفضل لهما في المملكه العربيه السعوديه
ويتم احتساب المعاش في المملكة العربية السعودية بناء على نسبة( 2.5%) من متوسط الراتب الشهري الذي حصل عليه المؤمن خلال 24 شهر من خدمته, ويجب أن تكون أقل مدة اشتراكه (120شهر) ويكون سن التقاعد في السعودية (60) عام أو عندما يصل الفرد إلى عدد سنوات الخدمة التي تقدر بحوالى ( 25) إذا لم يصل إلى السن القانوني للتقاعد.
