وفقاً لقانون المعاشات والتأمينات يمكن لبعض الأفراد التقديم على المعاش المبكر قبل بلوغ السن القانوني الذي تحدده الحكومة، ولكن هناك شروط معينة يجب توافرها للتقديم على المعاش المبكر، ومن الضروري أن يتعرف كل موظف على الشروط الأساسية التي يحددها القانون بخصوص المعاش المبكر، ولا بد أن يعرف الموظف أن الخروج على المعاش المبكر له بعض المميزات والعيوب لذلك لا بد أن يكون الشخص على دراية كافية بالأمر.
شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الحكومي
بناءً على القوانين المنظمة للمعاشات والتأمينات، هناك عدة شروط أساسية يجب على الراغبين في الحصول على المعاش المبكر الاطلاع عليها، وهي كما يلي:
- ألا تقل مدة التأمين للمتقدم عن 20 عاماً.
- أن يكون المتقدم مستوفيًا لمدة الاشتراك التأميني الخاصة بالشيخوخة، حيث يتم احتساب 50% من التسوية الخاصة به وبحد أدنى 65%.
- أن تكون مدة اشتراك المتقدم لا تكون أقل من ستة أشهر.
- أن يقوم المتقدم بتقديم طلب إلى الجهات المختصة يعبر فيه عن رغبته في الحصول على المعاش المبكر.
شروط المعاش المكبر للقطاع الخاص
فيما يلي بعض الشروط الأساسية، ألا يكون المتقدم للحصول على المعاش المبكر قد ارتكب أي مخالفة تعرضه لعقوبة تأديبية، ويجب الالتزام بزيادة مدة الاشتراك في معاش الشيخوخة والعجز، حيث يحصل العامل على 50% من أجره كتسوية، كما يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى اللازم للحصول على المعاش.
كما يتم تسوية جميع الإجراءات التأمينية وفقاً لمدة الاشتراك التي يجب ألا تقل عن خمس سنوات، وألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، ومن المتوقع أن تزداد إلى 25 عامًا بدءً من عام 2025، ويجب التأكد من تسوية جميع المستحقات التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك للمتقدمين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عاماً.
