كشفت الهيئة القومية المسؤولة عن شؤون التأمينات الاجتماعية في مصر عن أهم أسباب مد سن التقاعد، حيث قررت الهيئة تغيير سن التقاعد والتي كان 60 عاما وذلك لجميع العاملين في مختلف المؤسسات التابعة للقطاع العام، وتم التأكيد أن هذا القرار سوف يتم تطبيقه منذ العام الجاري وذلك على من يتم تعيينهم خلال 2024، وتم اتخاذ هذا القرار بناءً على ملاحظة قدرة الشخص على ممارسة مهام وظيفته بعد تجاوز 60 عام.
أهم أسباب مد سن التقاعد
كشفت هيئة التأمينات الاجتماعية المصرية عن أهم أسباب مد سن التقاعد، وذلك بناءً على القرار الذي تم اتخاذه وفق توجيهات رئيس الجمهورية برفع سن المعاش ليصبح 65 عام بعد أن كان 60، وتم إصدار قرار مد سن المعاش وفق مجموعة الأسباب الآتية:
- يكون الشخص قادر على العمل بحماس بعد تخطي ستين عاما فنجد الكثير يبحثون عن عمل آخر بعد المعاش.
- ارتفاع أعمار الأشخاص حاليا.
- الحفاظ على الخبرة التي يمتلكها الموظف بعد تجاوز هذا العمر في العمل مما يوفر الحاجة للاستشاريين الذين تتكلف الاستعانة بهم مصاريف باهظة.
- يكون الموظف قادر على تقديم المعلومات الكافية لمن هم أصغر منه.
المكافأة التي يتم الحصول عليها عند الخروج على المعاش
حدد قانون التأمينات في مصر أن المكافأة التي يحصل عليها الموظف عند نهاية الخدمة والخروج على المعاش حيث يكون راتب الشهر الأخير الذي حصل عليه الموظف في كل سنة من السنين الوظيفية التي عمل بها، وفي حالة كان الموظف عمل فترة تتراوح بين عام إلى خمسة أعوام يتم الحصول على راتب 21 يوما فقط لكل سنة وظيفية بدلا من الحصول على راتب شهر كامل وهذا غير قيمة المعاش التي يتم تقاضيها كل شهر.
