يتم تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت بناءًا على مجموعة من المعايير التي حددها قرار رقم 36 لعام 2006 الصادر عن ديوان الخدمة المدنية، ويعتمد هذا النظام على عدة جوانب أساسية تتضمن تقييم الأداء الفردي للموظف وأدائه ضمن الفريق بالإضافة إلى تقييم قدراته ومهاراته الشخصية، ويتم تنفيذ عملية التقييم عادًة من قبل الرؤساء المباشرين للموظفين حيث يعتمدون على مجموعة من المعايير والأسس المحددة مسبقاً لضمان نزاهة وعدالة العملية.
كيفية تقييم أداء الموظفين في الكويت
عملية تقييم الأداء الوظيفي للموظف في الكويت تعتمد على مجموعة من الضوابط والإجراءات المحددة كالتالي:
- يقوم المدير المباشر بحضور جلسة تقييم أداء الموظف بناءً على المعايير المحددة في شهر يناير من كل عام.
- يتم إرسال تقييم الموظف إلى المدير التنفيذي الذي يصدر تقييمه النهائي خلال أول أسبوعين من شهر فبراير.
- يصدر التقييم النهائي للموظف في حالة توافق الرئيس المباشر والرئيس التالي له على التقييم.
- قد يحال تقرير التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين في حالات معينة مثل:
- عدم اتفاق الرئيس المباشر والرئيس التالي له على التقييم.
- تولي الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له المنصب حديثًا.
- نقل الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له إلى منصب آخر أو غيابه عن العمل.
ضوابط تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
يتم تحديد ضوابط تقييم أداء الموظفين العاملين في الكويت في كافة قطاعات الحكومة والعامة وفقًا للظروف الفردية لكل موظف، وتشمل الأسس التالية:
تقييم أداء الموظف خلال مدة التجربة
يتطلب إصدار قرار من الجهات المختصة بخصوص جاهزية الموظف للتقييم، مع ملاحظة أن فترة التجربة غير محسوبة ضمن فترة التقييم الفعلية، على ذلك يتم تقييم الأداء بعد مرور عام على الأقل من عمل الموظف في الوظيفة.
تقييم أداء الموظف ندب
تقوم الجهات التي يتم ندب الموظف إليها بتقييم أدائه بشرط أن يكون الموظف قد أمضى سنة كحد أدنى في الندب، ويتم إصدار تقرير الأداء السنوي من قبل الجهة التي أمضى الموظف فيها مدة أطول خلال سنة الندب.
