يرغب بعض موظفي القطاع العام والخاص في الدولة في معرفة آخر التطورات حول قانون المعاش المبكر، حيث يحدد قانون المعاشات والتأمينات شروط استحقاق موظفي القطاعين المعاش المبكر 2024 والتي تعد ضرورية ويلزم توافرها في الموظفين الراغبين في الحصول على المعاش المبكر قبل سن التقاعد المحدد وهو سنة 60 الذي يعد السن القانوني لخروج الموظفين على المعاش والحصول كامل حقوق العمال والموظفين، لذا ينبغي على الموظف في القطاع العام أو الخاص أن تتوافر به شروط استحقاق موظفي القطاعين المعاش المبكر 2024 التي يحددها قانون التأمينات والمعاشات للحصول على حقوق الموظف كاملة.
شروط استحقاق موظفي القطاع الحكومي للمعاش المبكر 2024
يحدد قانون التأمينات والمعاشات في مادته رقم 21 عدد من الشروط الواجب توافرها لاستحقاق موظفي القطاع الحكومي الحصول على المعاش المبكر 2024 مع كامل حقوقهم وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- يجب ان يكون الموظف الراغب في الخروج على المعاش المبكر مشترك في التأمينات لمدة لا تقل عن 20 عاما وتزيد هذه المدة في يناير 2025 لتصبح 25 عاما.
- كما يجب ان يكون الموظف الراغب في الحصول على المعاش المبكر مشترك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، للمدة المحددة، وهو ما يمنح الموظف حق الحصول على المعاش بقيمة تتراوح بين 50% و 65% من الحد الأدنى لقيمة الاشتراك في وقت استحقاق المعاش.
- يجب ان يمتلك الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متواصلة أو ست أشهر متقطعة.
شروط استحقاق المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص 2024
كما يوجد بعض الشروط الخاصة باستحقاق موظفي القطاع الخاص الحصول على معاش مبكر 2024 مع الاحتفاظ بالكامل حقوقهم وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- بلوغ العامل سن الـ 50 من عمره وهو بداية سن الخروج على المعاش المبكر.
- عدم تعرض الموظف لفرض أي عقوبات تأديبية فيها الشركة او جهة العمل التي يعمل بها.
- كما يشترط على الموظف في الراغب في الحصول على المعاش المبكر تسوية كافة الحقوق التأمينية.
- يجب ان تصل مدة الاشتراك التأميني للموظف الى 20 عاما.
