إن من أكثر المواضيع التي يتم البحث عنها الآن هو سن التقاعد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وذلك بعدما قامت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعيّة بالإعلان عن أخر تعديل على سن التقاعد، حيث جاء هذا القرار للحرص على تأمين حياة كريمة للمواطنين الذين وصلوا لسن الشيخوخة، وحمايتهم من الإصابات وتوفير الراحة التامة لهم كما تستدعي أعمارهم، ويكون ذلك عن طريق توافر مجموعة من الضوابط التي عملت المؤسسة على تنظيمها بشكل جيد يناسب الجميع.
سن التقاعد الرسمي في الإمارات بعد التعديل
سن التقاعد في الإمارات حسب أخر تعديل في قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعيّة هو عند الوصول خمس وستون عاما، ويختلف سن تقاعد المواطنين عن سن تقاعد الأجانب حيث أن سن تقاعد الأجانب قد يبدأ من 55 عام أو عند إكمال 15 عاما في الوظيفة، أما عن سن تقاعد المرأة فهو يشترط فيه أن تكون المرأة قد أكملت مدة لا تقل عن 10 سنوات على رأس العمل، وفي حال الرغبة في التقاعد المبكر يحب قضاء مدة 15 سنة للمرأة، ويجب أن تكون الراغبة في التقاعد المبكر متزوجة ولديها أطفال.
أهداف مد سن التقاعد في الإمارات
يعتبر الموظفين في سن التقاعد من أهم الفئات الموجودة في الدولة، وذلك على عكس ما يعتقده الكثيرون أنه يتم إحالة الموظف للتقاعد لعدم الحاجة له، بل على العكس تماما فكلما كبر سن الموظف كلما زادت حاجة الشركة له، والحاجة ليست قاصرة على القدرات البدنية بل في هذا السن تكون الخبرة العملية هي الأهم، ولذلك نرى أن هناك مجموعة من الأسباب المهمة لمد سن التقاعد ومنها:
- في حال وصول الموظف سن التقاعد فإنه يكون قد اكتسب العديد من الخبرات في مجال العمل المنتمي له، ويمكن أن يكون مفيد جداً للموظفين الحديثين، ويمكن الاعتماد عليه لتعليمهم.
- قضاء الموظف أطول فترة ممكنة في العمل وإبعاده عما قد يصيبه من اكتئاب التقاعد واحساسه بأنه ما زال ذو قيمة.
