عقب الانتهاء من اجازة عيد الاضحى ومعرفة الإجازات الرسمية المقررة خلال عام 2024 يتزايد تساؤل الموظفين في الدولة عن ضوابط الحصول الإجازات الرسمية الاعتيادية مقابل أجر كامل في 2024، حيث يحدد قانون الخدمة المدنية ضوابط حصول الموظفين في الدولة على كامل اجازتهم السنوية الاعتيادية وفقا لعدد السنوات التي يقضيها الموظف في الخدمة، حيث يحق للموظفين في الدولة الحصول على إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل دون حساب أيام الأعياد والمناسبات الرسمية وتتحدد عدد أيام تلك الإجازات السنوية لكل موظف وفقا لضوابط قانون الخدمة المدنية.
ضوابط حصول الموظفين على الاجازات الاعتيادية السنوية بأجر كامل
ينص قانون الخدمة المدنية على استحقاق كافة موظفي الدولة الحصول على إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها مجلس الوزراء، كما يمكن تشغيل الموظف في هذه العطلات حسب متطلبات العمل مع منح الموظف أجر مضاعف كتعويض عن الاجازة، هذا بالإضافة الى حق الموظف في إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا تتضمن ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية ويتم تحديد ضوابط حصول الموظفين على الاجازات الاعتيادية السنوية بأجر كامل وفقا لما يلي:
- تحدد اجازة سنوية اعتيادية مدتها 15 يوم للموظف الذي أمضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
- إجازة اعتيادية سنوية مدتها 21 يوم للموظف الذي قضى سنة واحدة كاملة في الخدمة.
- كما تحدد 30 يوم اجازة سنوية للموظفين منذ 10 سنوات في الخدمة.
- ويتم تحديد 45 يوم اجازه لكل من تجاوز سن الـ 50 عاما.
- كما يتم تحديد إجازة سنوية اعتيادية مدتها 45 يوما للموظفين من ذوي الإعاقة دون التقيد بعدد السنوات التي يقضيها الموظف من ذوي الإعاقة في الخدمة.
تقديم طلب الحصول على كامل الإجازات الاعتيادية السنوية
تنص المادة رقم 49 من قانون الخدمة المدنية على أن يقوم الموظف بالتقدم لجهة العمل بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية ولا يجوز لجهة العمل رفض الطلب أو ترحيل الاجازات إلا لأسباب ضرورية تتعلق بمتطلبات العمل وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته يسقط حقه في هذه الإجازات، كما لا يكون له حق في الحصول على مقابل عن تلك الإجازات، وفي حالة رفض جهة العمل طلب إجازات الموظف فعلى جهة العمل تعويض الموظف بمقابل نقدي عن تلك الإجازات يتم صرفه بعد مرور ثلاث سنوات على العام المستحق عنه الإجازات.
