في خطوة هامة لتحسين أوضاع العاملين في الجهات الحكومية المصرية، أعلن مجلس الوزراء المصري مؤخرًا عن رفع مكافأة نهاية الخدمة لـ 171 ألف عامل في الجهات الحكومية وتأتي هذه الخطوة في إطار جهود الحكومة المصرية لتحسين بيئة العمل وتحفيز العاملين على بذل المزيد من الجهد والعطاء، كما يشمل القرار رفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الجهات الحكومية الذين استكملوا مدة الخدمة القانونية أو تم إنهاء خدمتهم لأسباب صحية أو عجز كلي أو جزئي.
رفع مكافأة نهاية الخدمة لـ 171 ألف
يهدف القرار إلى زيادة مكافأة نهاية الخدمة التي يتلقاها العاملون عند انتهاء خدمتهم في الجهات الحكومية، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا من حقوق العاملين، وتعكس مدى تقدير الدولة لجهودهم وتفانيهم في العمل طوال فترة خدمتهم، وسيتم تنفيذ هذا القرار على مراحل لضمان سلاسة التطبيق وتفادي أي تأثيرات سلبية على الميزانية، كمل يعزز القرار مبدأ العدالة الاجتماعية من خلال توفير دعم مالي إضافي للعاملين الذين أفنوا سنوات طويلة في خدمة الحكومة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة قبل الزيادة
تؤدي الظروف الحالية في البلاد إلى زيادة الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة المستحقة لجميع الموظفين، حيث يتم احتساب المكافأة كالتالي:
- الموظف الذي يكمل 10 سنوات في العمل سيحصل على مكافأة نهاية خدمة قدرها 51 ألف جنيه.
- وسيحصل الموظفون الذين خدموا 15 عام على متوسط عمر 60 ألف جنيه تقريبًا عند نهاية خدمتهم.
- وسيحصل الذين خدموا 20 عام على 111 ألف جنيه إضافية.
ونتيجة لذلك، واستنادًا إلى أدنى مستوى دخل رسمي حاليًا في الدولة وهو 6000 جنيه، فإن الحد الأدنى لحافز نهاية الخدمة للأفراد الذين يبلغون من العمر 30 عام يبلغ حوالي 171000 جنيه، وهذا بعد الزيادة الأخيرة التي أقرتها الحكومة لكل العاملين في الجهات الحكومية.
