لا يسير العمل على وتيرة واحدة بين صاحب العمل والموظفين لديه، فهناك أوقات يكون العمل على مايرام، وأوقات أخرى تحدث خلافات بين صاحب العمل والموظفين لديه، وترجع تلك المشكلات إلى أسباب عديدة، منها السلوك الغير منضبط للعامل أو الموظف، تغيبه الكثير عن العمل، وغيرها من الأسباب الأخرى، وقد تصل الخلافات بين صاحب العمل والموظفين في بعض الحالات إلى قيام صاحب العمل بمقاضاة العمال والموظفين، خاصة بعد انتهاء عقد العمل؛ وذلك بسبب ارتكابهم لبعض المخالفات مثل إفشاء أسرار العمل للمنافسين، لذا ومن خلال هذا التقرير نقوم بتسليط الضوء على ذلك الموضوع والذي سوف نوضح من خلاله المدة القانونية التي يحق لصاحب العمل أن يقوم بمقاضاة العامل أو الموظف حال قيامه بارتكابه لهذه المخالفات، فتابعونا للتفاصيل.
حالات جواز مقاضاة العامل بعد مرور عام على تركه للعمل
أوضح المحامي بسام أبو رحمة أن القانون صريح في تلك الحالة، حيث تنص المادة رقم 698 من القانون المدني الفقرة أ على أن المواعيد التي يسقط فيها حق صاحب العامل في مقاضاة العامل أو الموظف بعد ترك العمل تسقط بالتقادم نتيجة للدعاوي الناشئة عن عقود العمل بانتهاء سنة تبدا من مدة انتهاء العقد، إلا فيما يتعلق بالعمالة والمشاركة في الأرباح والنسبة المئوية من الجملة العامة للإيرادات ففي تلك الحالة لا تبدأ المدة إلا من الوقت الذي يقوم فيه صاحب العمل إلى العامل أو الموظف بيانًا بمستحقاته لديه حسب الجرد الأخير.
سرية بيانات العميل
كما أشار السيد أبو رحمة أنه توجد بعض المخالفات التى لا تسقط بانتهاء المدة المقررة في المادة السابقة، ومن أهم تلك المخالفات هي قيام العامل أو الموظف بإفشاء وإذاعة الأسرار الخاصة بالعمل للمنافسين والأعداء، وبناء عليه في حال ارتكاب العامل أو الموظف لتلك المخالفة يجوز لصحاب العمل أن يقوم بمقاضاته في أي وقت ودون الارتباط بمدة معينة حال قيامه بتسريب أسرار العمل.
