بدء عيد الأضحى المبارك في جمهورية مصر العربية أمس الأحد الموافق السادس عشر من شهر يونيو لعام 2024، وسط تساؤلات كثيرة من جانب المواطنين المصريين الذين يعملون في شركات القطاع الخاص حول الإجازة الخاصة بهم، في ظل توجيه بعض الشركات للعمال بالعمل في الإجازة، ولذلك سوف نعرض في مقالنا الحالي الضوابط والحالات الخاصة بقانون العمل رقم 12 لعام 2003 والذي يخص إجازات العيد أو العمل في الأعياد.
حالات العمل في إجازة العيد
أقر قانون العمل رقم 12 لعام 2003 بعض الشروط والحالات الخاصة بالحصول على إجازة العيد، أو العمل في الإجازة في القطاع الخاص، وهي كالتالي:
- الحصول على أجر كامل في العيد في فترة لا تزيد عن 13 يوم في العام.
- يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل في حالة كانت ظروف العمل تقتضي ذلك.
- يجب أن يحصل العامل على ضعف الأجر المتفق عليه في العقد الخاص به مع الشركة.
ضوابط الحصول على إجازة في القطاع الخاص
طبقا لقانون العمل هناك بعض الضوابط لحصول العاملين في القطاع الخاص على إجازة، وهي كالتالي:
- إثبات حصول العامل على إجازة مرضية عن طريق الجهة الطبية المختصة، ويحصل على تعويض وفقا للقانون.
- يتم تحديد موعد الإجازة السنوية للعمال من خلال صاحب العمل وفقا لمطالب العمل.
- يمكن للعامل الذي تواجد في العمل لمدة خمس سنوات متتالية أن يحصل على إجازة من أجل زيارة بيت الله الحرام في فرصة الحج أو العمرة بأجر كامل.
- يحصل العامل على إجازة سنوية 21 يوم بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وإذا قضى في الخدمة عشر سنوات تزيد الإجازة إلى 30 يوم.
- إذا كانت خدمة العامل لا تزيد عن عام، فهو يستحق إجازة بنسبة الفترة التي تواجد بها في العمل، ولكن يجب أن يكون أمضى أكثر من ستة شهور.
معلومات الكاتب
