يوجد الكثير من العاملين في دولة الإمارات، فهي تعتبر من الدول الخليجية التي يقبل عليها الناس من كل مكان حتى يعملون فيها، ويرجع ذلك إلى توافر فرص العمل فيها بكثرة كما أن راتبها الشهري يكون جيد بالنسبة لهم، ولكن في بعض الأحيان قد يجد العامل نفسه مطرود من العمل وتم فسخ العقد معه بدون سابق إنذار، لذا يتساءل الكثير من العمال عن ذلك إن كان يمكن إنهاء عقد العمل بدون إنذار، لذا حرصنا في هذا التقرير على توضيح لكم الحالات التي يتم فسخ عقد عمل العامل فيها بدون إنذار وماذا يفعل العامل في ذلك الوقت؟.
حالات فسخ عقد العمل بدون إنذار
هناك بعض الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد للعامل بدون إنذراه، وهذه الحالات هي:
- إذا ثبت أن العامل غير أمين وذو سلوك سئ ويقوم بأعمال غير جيدة مثل السرقة وغيرها.
- وفي حالة غياب العامل لمدة شهر كامل عن العمل بدون استأذان مسبق.
- واذا كان العمل مهمل في عمله وغير قادر على العمل في وظيفته.
- وفي حال معاناة العامل من مرض يعيق عمله.
- وإذا قام العامل بإفشاء أسرار مكان العمل للخارج.
أسباب فسخ عقد عمل العامل في الإمارات
نص قانون العمل الإماراتي وتحديدًا في المادة رقم 43 أنه يمكن لأي من العامل أو صاحب العمل أن يفسخ عقد العمل بينهم ولكن بعد توافر سببين وهما:
- السبب الأول: أن يقوم الشخص الراغب في إنهاء العقد بإرسال إنذارًا خطيًا للطرف الآخر.
- السبب الثاني: يجب أن يظل العمل مستمرًا أثناء مدة الإنذار والتي تكون من شهر حتى 3 أشهر.
- وفي حال قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بدون إرسال إنذار خطي قبلها فسوف يجعله ذلك يواجه عواقب كبيرة.
حقوق العامل عند فسخ عقد العمل
إذا كان العامل لا يوجد به أي حالة من الحالات السابقة التي يحق لصاحب العمل بفسخ عقده فيها، يكون لديه الحق حينها بمطالبة حقوقه والتي سنوضحها لكم الآن:
- إذا مر على مدة عمل العامل في الشركة سنة أو أكثر فيحق به طلب مكافأة نهاية الخدمة.
- كما يجب أن يحصل على جميع المستحقات المالية السابقة التي لم يحصل عليها العامل من صاحب العمل.
وفي الختام، يسعدنا أن نكون وضحنا لكم الآن الحالات التي يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل فيها بدون إنذار، بالإضافة إلى توضيح أسباب فسخ عقد العمل وحقوق العامل في حين فسخ عقده، ونتمنى أن نكون أفدناكم بـاللازم.
