بدأت وزارة المالية في صرف مرتبات شهر يونيو 2024، بعد قرار تبكير صرف مرتبات شهر يونيو تزامنا مع عيد الأضحى إغلاق السنة المالية 2023/2024، ومع بدء الصرف من يوم الأحد الماضي الموافق 9/6/2024، يتساءل الكثير من الموظفين عن الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من كامل أجره أو جزء منه، لذا نوضح من خلال مقالنا اليوم تلك الحالات التي يتم فيها تطبيق قرار حرمان الموظف من أجره أو نصف أجره أو جزءا منه بناء على نص الماد 62 من قانون الخدمة المدنية.
الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من نصف أجره
تنص المادة 62 من قانون الخدمة المدنية على حرمان الموظف من نصف أجره في الحالات التالية:
- يصرف نصف الأجر إذا تم ايقاف الموظف عن عمله بشكل احتياطي لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، ويجوز مدها فقط بقرار من المحكمة التأديبية.
- إذا تم حبس الموظف تنفيذا لحكم جنائي غير نهائي، يتم صرف نصف أجره.
- كما تقرر المحكمة التأديبية صرف النصف الآخر من راتب الموظف، ابتداء من تاريخ الوقف.
- اذا لم يتم عرض الأمر على المحكمة التأديبية في مدة أقصاها عشرة أيام لإقرار صرف نصف الأجر، يتم صرف الأجر كاملا للموظف.
- وإذا تم تبرئة الموظف أو حفظ التحقيق معه يصرف أجره كاملا مع ما توقف من صرفه.
الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من كامل أجره
كما ينص قانون الخدمة المدنية في المادة 63 على أن الموظف يحرم من أجره كاملا إذا تعرض للحبس وتنفيذ حكم جنائي نهائي، كما يمكن عرض شأنه عند عودته على تلسطة التأديبية المختصة لإقرار ما يتم تنفيذه في المسؤولية التأديبية.
ويتم اقتطاع أجزاء من مرتبات الموظفين في حالات الغياب بدون ترخيص أو إذن من السلطة المسؤولة، حيث يتم اقتطاع أجزاء من المرتب عن كل يوم غياب بدون إذن.
